Nouveau paradigme

Comment les enfants ALPHA vont-ils changer le monde

Les générations créent le changement et nous sommes à l'aube du saut quantique.

La génération alpha regroupe les personnes nées entre 2010 et 2024. Il s’agit de la génération la plus nombreuse : elles sont plus de deux milliards. Les experts estiment que les alphas sont la partie la plus malheureuse des habitants de notre planète.

Ce sont des enfants qui ne savent pas ce qu’est un analogue, ils devront étudier toute leur vie, travailler plus que quiconque et n’avoir aucune propriété.

L’essence de la théorie des générations

La célèbre théorie des générations, fondée par les scientifiques américains William Strauss et Neil Howe en 1901, divise le développement de l’humanité en cycles présentant des modèles de comportement identiques. Il s’agit de personnes nées à une certaine époque, élevées sous l’influence des mêmes facteurs socioculturels, des mêmes événements mondiaux et d’un stade spécifique de développement technologique et économique.


Tout cela crée des valeurs, des expériences, des principes et une façon de penser similaires. Selon la théorie, les générations changent tous les 20 à 25 ans. Dernièrement, la transition s’est produite plus fréquemment.

La génération silencieuse /1925 – 1944

Il reste très peu de personnes de cette génération – leurs valeurs se sont formées jusqu’à la fin des années 50 du siècle dernier. Leur part a été la Seconde Guerre mondiale, les répressions, qui ont forcé ces gens au « silence », parce que n’importe qui pouvait les dénoncer et ruiner leur vie, un fait qui s’applique particulièrement aux Européens. La première place pour eux est la famille, qui ne trahira pas. Ils respectent les lois et sont économes.

Baby-boomers /1944 – 1967

Nous sommes dans une époque d’après-guerre caractérisée par une pénurie d’hommes. La situation démographique commença à se stabiliser à partir de 1950 ; cette période était communément appelée le « baby-boom » – le taux de natalité était alors plus élevé qu’aujourd’hui. En outre, les personnes nées avant 1952 étaient également appelées la « génération de la guerre froide ».

Les baby-boomers sont optimistes, en bonne santé, ils aiment l’équipe, les jeux d’équipe, ils sont robustes, ils peuvent travailler pour une idée et un avenir brillant – cette idéologie s’est effondrée dans les années 90, lorsque les gens ont perdu leur emploi, leurs économies et ont été déçus. leurs valeurs.


Lorsque cette perturbation s’est produite, les baby-boomers n’étaient pas encore âgés, la génération a donc été obligée de commencer à vivre selon des règles différentes, d’où un autre nom : la génération perdue. Bien entendu, ce terme peut s’appliquer à toute génération ayant connu des changements spectaculaires.

La plupart des baby-boomers utilisent peu les technologies modernes et possèdent au maximum un compte sur les réseaux sociaux. Ce sont des travailleurs acharnés qui travaillent aussi longtemps que leur santé le permet. L’éloge et la reconnaissance de leur utilité sont importants pour eux. Ce sont des conservateurs, des consommateurs de journaux et de télévision. Ils aiment parler et « enseigner des leçons de vie ».

Génération X / 1967 – 1984

C’est l’époque du début de l’épidémie de drogue et du sida, et la majorité des divorces ont lieu parmi les parents X. Les mères célibataires devaient travailler beaucoup au lieu de les élever. La plupart des X ont été laissés à eux-mêmes.

Ils sont indépendants. Enfants, ils étaient des pionniers, s’intéressaient à la politique, essayaient de se tenir au courant de tout et croyaient beaucoup moins à l’État que leurs prédécesseurs.

Ils voient souvent les solutions à divers problèmes d’une manière extraordinaire et sont flexibles face au changement. Cependant, ils sont plus sujets à la dépression. Le courage vous aide à survivre.

Les Xers gravissent activement les échelons de carrière et ont peur de perdre leur emploi. Plus sujet au burn-out que les autres. Avoir des difficultés avec la technologie. Les X se distinguent par leur attitude prudente envers l’argent. Ils essaient de donner aux enfants ce qu’ils n’ont pas.

Pas intéressé par le succès de l’équipe ; la carrière personnelle est plus importante que les résultats du travail d’équipe. Les Xers ont besoin de se développer constamment – ​​ils choisissent généralement un ou deux domaines d’activité. Ce sont des personnes ponctuelles, fiables, qui se distinguent par des qualités de leadership.

Génération Y ou Millennials / 1984 – 2000

C’est l’une des générations les plus difficiles à comprendre. Né au tournant du millénaire. Ils ont grandi à une époque de progrès technologique mondial. En raison de leur dépendance aux smartphones, les joueurs sont également appelés la « génération du pouce ». Les Y sont radicalement différents de leurs prédécesseurs.

Pour la plupart, ils sont égoïstes, ils ne pensent aux enfants et à la famille qu’à trente ans. La connaissance de soi est importante pour eux ; ils savent comment gagner beaucoup d’argent, mais jusqu’à ce qu’ils se remettent sur pied, ils s’assoient sur le cou de leurs parents. Ils ne sont pas pressés de trouver un emploi : pour eux, le travail doit être une source de plaisir.

Ils dépendent de la réception d’informations via Internet. D’où la confiance excessive accordée aux informations provenant des réseaux en ligne. Faire des études universitaires n’est pas pour eux une priorité. La plupart des métiers pour lesquels ils ont étudié ne sont plus très demandés ou perdront bientôt leur pertinence. Ils s’efforcent de maintenir le niveau de confort auquel ils sont habitués depuis l’enfance, d’où leur intérêt pour la nourriture, les gadgets, les voitures et les vêtements.

Les millennials ne sont pas sûrs de l’avenir et de la pertinence de ce qu’ils font aujourd’hui. Ils repoussent « être adulte » jusqu’au dernier moment, car c’est une responsabilité. Ce sont des libéraux, ils surveillent tout changement dans la technologie, la mode, l’alimentation.

Ils veulent tout avoir en même temps ; pour leur survie et leur bien-être financier, les millennials accordent plus d’importance aux connaissances rentables qu’à l’éducation. Ils ont du mal à gérer judicieusement leur argent et ont plusieurs prêts.

Ils se sentent mieux dans la réalité virtuelle que dans la vraie vie. Ils surfent sur Internet 24h/24 et 7j/7.

Ils ont maintenant besoin de postes honorifiques et de gros salaires. Cependant, ils essaient d’être compétents dans plusieurs domaines.

Les millennials sont optimistes, adorent voyager et n’ont pas peur d’arrêter sans option de secours. S’ils sont intéressés par le projet, ils seront travailleurs et ambitieux, seront capables de faire des heures supplémentaires et feront preuve d’une réflexion extraordinaire. Ils n’ont pas non plus peur des nouveautés et connaissent bien la technologie. Ce sont les premiers peuples dont le développement a été inextricablement lié à Internet.

Génération Z ou Zoomers / 2000 – 2015

C’est la génération du Digital, des startups et de l’entrepreneuriat créatif. Ce sont des gens sans schémas, sans restrictions et sans connaissances stables. Les Zetas vivent dans une époque assez confortable, certains créant des entreprises à l’adolescence. La génération née avec un smartphone entre les mains. Ils sont évoqués par les autorités du World Wide Web. Par conséquent, ils ont peu ou pas d’amis dans la cour. Cela rend difficile le travail en équipe.

En règle générale, ils n’ont pas leur propre point de vue sur les événements politiques, économiques ou les changements mondiaux. Il est difficile d’intéresser les Zoomers par leur salaire ou leurs perspectives. Ils ne feront rien qu’ils ne veulent pas faire.

Ils aiment acquérir de nouvelles connaissances et sont capables de mémoriser et de traiter de grandes quantités d’informations. Ils prennent des informations de base sur le World Wide Web. Ils se distinguent par leur polyvalence et leurs capacités d’innovation. Capricieux, sujet au narcissisme et à l’égoïsme. S’ils n’obtiennent pas ce qu’ils veulent, ils peuvent faire une crise de colère à l’improviste.

Ce sont des artistes libres. Ils n’ont pas besoin de conditions confortables, d’un travail stable et de privilèges financiers. Ils sont attirés par le nouveau et l’inconnu. Ils se soucient de la réaction des autres à tout ce qu’ils font. L’attention est la chose principale pour eux. Ils ont besoin d’argent pour un plaisir et des émotions instantanés.

Les Zetas croient que tous les gens sont égaux – ils constituent une génération ambitieuse avec une vision positive de la vie. Ils aspirent à la liberté de choix. Le travail de bureau leur fait peur.

Génération A (Alpha) / 2010 – 2024

La plus grande génération Alpha remplace les zoomers. Les experts estiment que ce sera la catégorie de terriens la plus malheureuse : ils devront travailler et étudier toute leur vie, alors qu’ils n’auront presque rien en propre.

Les espoirs sont grands pour l’alpha : les chercheurs pensent qu’il changera radicalement notre monde et laissera la plus grande marque de l’histoire de l’humanité.

Ce sont des enfants qui ne savent même pas ce qu’est le monde « analogique ». À l’âge de 2 ans, environ huit enfants de la génération alpha sur dix jouent déjà activement à des jeux sur smartphones et tablettes. Ils sont mobiles, vaguement liés aux pays et aux régions.

Alpha est la première génération qui n’a pas été « élevée avec une ceinture ». Il y a 20 ans, les parents pouvaient se permettre de « battre » leurs enfants, aujourd’hui c’est tabou.

Contrairement aux zoomeurs, l’éducation est importante pour les alphas. Ils ne voient pas la différence entre les biens réels et immatériels : pour eux, les « skins » ou les abonnements sont aussi importants que l’or et les diamants pour les générations plus âgées.

Les enfants de la génération A ne se promènent pratiquement pas seuls dans les cours : ils sont surprotégés. Mais en même temps, on en attend d’excellents résultats. Ils sont très intéressés par le côté pratique des connaissances acquises. Il est difficile de les étonner avec quoi que ce soit ou de les rendre heureux.

De plus, les alphas traitent très rapidement les informations par eux-mêmes et les analysent en détail. Leur pensée est radicalement différente de celle de tous leurs prédécesseurs : il est important pour eux de ne pas se souvenir d’adresses, de dates ou de noms, mais de savoir par quelle source il vaut mieux trouver les informations nécessaires.

Ils ne fonderont pas une famille tôt et n’achèteront peut-être jamais leur propre maison. C’est une génération de foies longs qui travailleront jusqu’à un âge avancé. En moyenne, ils peuvent avoir jusqu’à six carrières chez plus de dix employeurs.

Un monde en évolution rapide

La séparation des générations n’est pas une étiquette, mais plutôt un guide conditionnel pour mieux se comprendre. Les sociologues ont remarqué que le changement moyen de génération est de 20 à 25 ans, mais ces périodes sont en constante diminution, car le monde moderne est un monde de changement rapide et de développement technologique.

Il est extrêmement difficile de prédire comment les générations changeront et, en général, ce qui se passera dans dix, vingt ou cent ans. Modes de transmission de l’information, comportements, espérance de vie, voire valeurs : ce qui est bon ou mauvais peut changer.

Le temps passe, la vie change. Ce sera encore plus intéressant plus tard car il se trouve que nous vivons une époque intéressante où nous pouvons vraiment ressentir le passage du temps.


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